一、怀孕期产检扣工资该怎么办?

员工可以到用人单位所在城市的工作监管部门开展举报，还可以到用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请仲裁。用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

法律法规上明文规定孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需时长记入工作时长，即然记入工作时长就务必计付劳务报酬，不可以扣工资。假如怀孕期间女工按照规定去孕检，企业扣工资的个人行为违反规定。孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需时长记入工作时长。用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天。

二、企业扣工资的合理合法情况有哪些?

1、用人单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人单位可以代缴员工薪水：

(1)用人单位代收代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

怀孕期被扣工资，员工可以去工作行政机关举报，用人单位为员工代交社保个人所得税，给员工压力各类社会发展保费，可以代缴员工的薪水。因为员工本身缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可以根据承诺规定其赔付财产损失，除这种状况外，用人单位不可以随便扣工资。