一、加班费算面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬吗?

必须的。

1、薪水包含加班工资，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、即然加班费属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

二、员工加班加点可是企业没付款加班工资可以举报企业吗?

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业。

员工对用人单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人单位的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭到影响的客观事实和举报请求事项。

3、投诉的要求一般要在企业回绝付款加班工资后的2年之内明确提出

对合乎以下情况的举报，社会保障行政机关应该在收到举报之日起5个工作中日内依规审理，并于受理之日依法查处：

(1)违背社会保障法律法规的个人行为出现在2年之内的;

(2)有明晰的被举报用人单位，且投诉人的合法权利遭到影响是被举报用人单位违背社会保障法律法规的方式所产生的;

(3)属于劳动保障监察职责范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

对不符第一款第(1)项要求的举报，社会保障行政机关应该在收到举报之日起5个工作中日内决策不予以审理，并以书面形式告知举报人。

对不符第一款第(2)项要求的举报，劳动保障监察组织理应告之举报人更正举报原材料。

对不符第一款第(3)项要求的举报，即对不属于劳动保障监察职责范围的举报，劳动保障监察组织理应告知举报人;对属于劳动保障监察职责范围但不属于审理举报的社会保障行政机关所管的举报，理应告之举报人往相关社会保障部门明确提出。

因此企业要是要员工加班加点，除开一方面要和员工协商一致，征询员工的允许以外，还必须给员工依照主要的加班工资用测算来付加班费。薪水里边包括的不仅有员工自己每一个月的应的收益还包含了记时计件工资奖励金和加班费这些花费，因而只需是加班加点获得的薪水都算得上企业理应交给员工的薪酬。