一、最低工资与加班加点数量的要求是什么样的?

最低工资的估算如下所示：一般是选用每月最低工资标准的规范和钟头最低工资。非全日制日制用人的最低工资适用全职的职工。一般情形下，最低工资标准不是包含职工的加班工资、独特工作中情况下的补贴和法律规定福利的。最低工资标准每一到三年便会调节一次。

加班费基数与最低工资规定是加班加点的基数不是可以小于最少的标准工资的，不然便是属于一种不正规的个人行为基数一是按工作合同约定的员工自己标准工资明确;

加班加点必须付款，不低于平常薪水的150%。《劳动合同法》第31条要求：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。是劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

二、加班工资的主要规范是啥?

付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。

用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

因此实际需看哪个地方的最低工资是必须参考本地的相关政府部门得出的有关数据信息领参照的。如果是加班加点数量的最低水平不是可以小于最低工资的。并且平时企业规定员工加班加点，全是必须给员工派发1.5倍的薪水做为加班工资的。