一、综合工时制加班费规范是什么样的?

也是依照正常的薪水的1.5倍开展估算的。推行综合性测算综合工时制的企业员工，工作中日恰好是标准工时制周歇息日的，属于正常的工作中;其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作增加运行时间，并依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款增加运行时间的薪水;工作中日恰好是法定节假日的，应按照要求付款不低于薪水300%的酬劳。

通常下列领域的员工可以推行综合工时制：

(一)公共交通、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

(二)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;

(三)别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，可以实行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间。

推行这一施工时间方式的公司，无论采用周、月为周期时间，或是以季、年为周期时间综合性测算运行时间，但员工的均值周运行时间、月工作时间、一季度运行时间、年工作时间应与法定标准运行时间同样，超出法定标准运行时间一部分，应视作增加运行时间，应按照规定付款员工增加运行时间的薪水，即用人单位按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。

二、用人单位托欠员工薪水会有哪些处罚?

通常必须给员工派发经济赔偿金。

《劳动合同法》要求，用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

综合工时制薪水和常规的一般工作中薪水是有一定的同样的，只需是涉及到到了加班加点，都必须按规定的加班费的倍率给员工开展派发。例如假如工作中日恰好是遇上了歇息日，也是要给综合工时制薪水的员工派发1.5倍，如果是追上礼拜天是必须派发二倍，如果是追上了法定节假日必须派发三倍。