一、员工一般加班加点怎么计算薪水？

不一样状况下的加班工资计算方式如下所示：

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

3、法律规定请假日：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。

【法律规定】

《劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费中指向的薪水包括什么？

1、有承诺从约定：针对测算的数量彼此可以在劳动合同书里商议承诺，只需不低于员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资。因此，下一次与企业是签订合同的情况下，别忘记谈一谈加班工资计算数量喔。

2、集体合同来承诺：假如你怕自身和老板谈加班费说不出口，那签署集体合同最好是了，大伙儿一起和老板“谈价”。只需明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同标准实行。

3、并没有承诺看法律规定：假如你并没有和老板讲明白，可以法律适用的要求。加班费的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。自然不可以少于最低工资，不然按最低工资标准测算。

留意加一点薪水和加班费是各自按钟头和天测算的，下列钟头薪水和日工资的计算方式。钟头薪水：日工资除于8钟头。日薪水：月标准工资/20.92×加班加点日数×1.5或2或3计件：计件工资价格×1.5或2或3。综合工时制薪水：超出法定标准运行时间的一部分，一律按150%实行。但法定假日工作中的按3倍测算。

如果是用人单位在员工的运行时间之外分配员工加班加点的，拒不付款对应的加班工资的，这时是明显的侵害了劳动人民的权益的，员工是可以及早的与用人单位商议解决的，商议不了，员工是可以搜集相应的直接证据，向法院提起诉讼，或是是申请仲裁的。