一、加班费占总薪水占比是多少？

标准工资与加班费占比要求是1:3或是是1:2的关联，这一占比往往会形成一个不一样领域的要求得话，关键也是由于在不一样的时段来开展，一个加班加点得话，实际的结算的花费的占比状况存有着一些差别，例如在周末得话是二倍薪水。

加班费得话是根据员工自己平常薪水的150%~300%测算的，但加班费的测算数量不是说依照员工总工资计算的。假如推行的是钟头工资管理制度，就根据每个小时的薪资规范测算加班加点，法定节假日加班的加班费最大，是自己薪水的3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点基数明确方法有什么?

加班费的数量依照下面的方法明确，但不能小于各地区要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书并没有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。

三、企业可以强制性加班加点的情况有几种?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

(4)为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

总得来说，在差异时间范围内加班加点的，加班费的测算规范都不一样，此外便是除开法定节假日以外，平常的工作中日和歇息日内被分配加班加点的，企业还可以选用不付款加班工资，但一定要给员工分配同样的补休时长。

在中国的员工和用人单位中间创建劳务关系以后，一般是必须签订合同的，这时也是必须在劳动合同书中承诺有关的薪水酬劳等事宜的，如果是员工和用人单位中间产生加班费的结算的争端的情况下，一般是依照劳动合同书中的承诺来解决的。