一、企业欠薪是多少老总入狱？

具体中，法律法规上对企业托欠员工薪水的金额并没有确定规范，但是，实践活动中规定组成拒不付款劳务报酬要金额较大，而且通常涉及到5000到10000的均可以被确认为金额较大。

经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单罚款。导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚款。

企业托欠员工薪水，如果有工作能力结算薪水但不愿给，收到劳动局决策后或是不给，一旦欠薪做到一定额度的，即会组成拒不付款劳务报酬罪。因而，明确企业是不是产生该罪，必须先明确托欠是多少薪水将涉嫌犯罪。

欠薪一般不容易涉嫌犯罪，企业欠薪，员工可根据申请支付令、申请仲裁等方式讨要薪水。假如用人单位拒不付款劳务报酬，金额做到比较大，便会涉嫌犯罪。

金额较大的规范如下所示：拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

二、被欠薪何时可以申请仲裁？

(一)最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即属于托欠员工薪水。

(二)次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请仲裁时长不受到限制。

(三)但是，实践活动中看到企业有故意欠薪的个人行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报以后依然再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

(四)此外，假如企业找到别的原因欠薪，那麼按正常的发放工资日期延迟大半个月没发，而且没确立发放工资日期或是以别的托词不愿付款薪水的，员工可以不用再次等候，立即去申请仲裁解决。

(五)最终，员工申请仲裁时要依照下列过程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证扫描件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

实际上在一般情形下，用人单位托欠员工的月薪的，是不可能被惩处刑事处分的，由于员工和用人单位中间的薪资纠纷案件实际上是属于非法人组织间的民事法律劳务纠纷的，如果是用人单位欠薪的，一般是要担负民事法律损失赔偿的职责的，但不清除违法犯罪的很有可能。