一、员工原收益算入加班费么?

员工原收益要算入加班费，加班工资是在原薪水的基本上测算的，加班费的测算根据是：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业托欠加班费员工可以单方面辞职吗?

员工原收益算入加班费，依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、托欠加班费的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

总的来说，用人单位在发加班工资的过程中立即在原薪水的倍率上测算就可以，不用发过加班费后，再给员工发原薪水，并且，加班费并不是独立派发的，加班费要连着当月薪水一起测算个人所得税，随后再派发给员工。员工发觉企业托欠加班费的，可以向主管机构举报。