一、最少加班费代表什么意思?

在我国并没有最少加班费的定义，加班费的测算根据是法律规定的，参照根据是：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。

第二、劳动合同书并没有确定承诺薪水额度的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都属于不清晰的要求。

第三、在真实中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常的运行时间薪水酬劳”特性,属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工,应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

三、托欠加班费的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，用人单位务必严格遵守法律法规给员工发加班工资，不可以自主要求所说的最少加班费，可是加班费的测算数量并不是法律法规统一要求的，一般要在劳动合同书中承诺清晰，劳动合同书中并没有有关承诺的，依照员工基本工资所得的做为加班工资的测算数量。