一、在国营企业加班加点工资怎么算？

在国营企业加班工资的派发规范要按照员工加班加点的时长明确，在法定节假日加班加点的，加班费肯定是员工平常薪资的三倍，在工作中日增加运行时间的，加班工资依照员工自己薪水的1.5倍测算，歇息日的加班工资是自己薪水的二倍。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、分配加班加点企业没发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

针对国营企业而言，务必要重视大家我国的《劳动合同法》及其有关的劳动合同法，假如用人单位在国营企业内部结构运行的時间较长，属于加班加点时长得话，应当《劳动法》第44条要求给予加班工资用的付款。

对国营企业的加班工资也没什么其它尤其的要求，我国并没要求，国企工作的员工，加班工资就高过在一般企业上班的员工，但是加班工资自身也需要充分考虑员工平常的薪资规范。

在中国的员工加班加点以后，用人单位是可分配员工补休的，可是必须留意的是，如果是在法定节假日加班加点的，即使是用人单位合理安排员工补休的，也是要依照规定的测算规范派发加班工资的，如果是用人单位不准时派发的，员工是可以申请仲裁的。