一、法定节假日加班加点日工资计算规范是啥？

1、用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日薪水按均值每个月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×300%歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

二、劳动法规定的加班费计算基数是啥？

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

而用人单位在必须付款加班费的情况下，最少不可以针对国家规定的规范来付款。这时充分考虑在不一样的时间范围分配加班加点，因此要求的加班工资计算规范也是有一些不一样，如果是在法定节假日分配加班加点得话，那一般是付款3倍加班费。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的一切合法权利的，例如员工的歇息请假的支配权，有关加班费的测算规范，在我国是有统一的测算规范的，如果是用人单位不按时的付款加班工资的，那麼这时员工可以申请仲裁解决。