一、企业加班费社保计算吗?

加班工资是记入社保缴费基数，社保是以上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。依据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

依据《保险法》第十二条要求：用人单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。员工应当国家规定的自己薪水的百分比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

即职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。因而，加班费仍属于薪水，理应纳入社会保险金社保缴费基数。

二、公司怎样为员工办理社保?

(1)办理社保

公司必须在创立之日起三十日内去社保中心申请办理办理社保。社保开户后会取得《社保登记证》。

(2)调整员

企业每月都务必把公司增加的员工加上进公司的社保账号中，并把已经辞职的员工从账号中删掉。社保账号是一个单独的帐户，调整员工的使用务必要在帐户中开展。

(3)确定社保缴费基数

企业每月必须为员工申请恰当的社保缴费基数，以保证个人社保的正常的交纳。个人社保的社保缴费基数以员工上本年度平均收入或新员工入职首月薪水为标准。

(4)社保交费

假如公司、金融机构、个人社保监督机构三方签署了金融机构代交社保协议书，则社保费用将在每月固定不动时长从公司银行帐户中可以直接扣减。自然公司还可以挑选根据红包或是银行汇票的方式前去社保中心当场交费。

因此假如企业规定员工加班加点，务必要按规定的加班工资用给员工派发加班工资用，而员工取得了加班工资用以后，这种加班工资也是属于员工的本人薪水。而开展社保计算时，通常全是依照员工的本人平均收入来估算的，因此要把员工的加班工资合到本人薪水里边开展个人社保的一并测算。