一、企业欠薪诉讼了没有用该怎么办?

被告方对产生效力的民事调解书、裁决书，理应按照规范的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方被告方可以按照《民事诉讼法》的相关要求向法院申请执行。审理申报的法院理应依规实行。

因而，企业不执行仲裁裁决的，员工可以向人民法院申请强制执行。

二、用人单位欠薪的法律依据

在我国《劳动法》要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

“用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的

(三)小于本地标准工资付款员工薪水的

(四)解除劳动关系后，未依照此方法要求给与员工经济补偿金的。”对于对欠薪怎样惩罚，《劳动法》要求：“违背本政策法规损害员工合法权利，别的法律法规、政策法规已要求惩罚的，按照该法律法规、行政规章的要求惩罚。”

对用人单位有乱扣或是无端托欠员工薪水等问题的，工作行政机关要勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费

三、发生了什么状况可以申请仲裁?

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

因此用人单位务必要及早的给员工依照劳动合同书中的承诺发放工资，不然就算是违反规定的，而员工假如碰到了用人单位欠薪的状况，要不可以和用人单位商议，假如商议未果，那麼可以向人民法院申请支付令，自然还可以进行提起诉讼，但是进行提起诉讼以前一定要根据劳动仲裁这一道程序流程。除非是是劳动仲裁并没有结论，不然不是能立即就进行提起诉讼的。