一、劳动法加班工资基数怎么计算的?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。

第二、劳动合同书并没有确定承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常的运行时间薪水酬劳”特性，属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不加班费计算数量。

第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

二、不给加班费该怎么办?

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、投诉应给予被举报用人单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或主要负责人名字、联系方式，举报人名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为出现在2年之内未被社会保障部门发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观性公平地反映问题。举报人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报没法调研处置的问题产生。

加班费的数量可以依照劳动合同书中的承诺实行，加班加点以后企业不给加班工资，员工可以先跟企业商议，索取自身的加班工资，还可以去工作政府机构举报，还能够提前准备原材料，去仲裁委员会申请仲裁，若这种方式 都没法解决困难，可以去法院起诉。