一、十一国庆的加班费几日?

十一国庆加班费" >加班工资算7天,在其中1-3日为国家法定假日" >法定节假日,4-7日为礼拜天补休。

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在休息天工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假传统节日上班的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工

作时长的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、加班加点应当遵循什么要求?

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有下述情况之一的，增加运行时间不会受到要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

因此十一国庆的加班费通常全是算七天的，但是这七天并非每一天的加班费都相同。头三天，由于是法律规定的国家法定假日，因此在这期间加班加点是务必给员工派发原薪水的三倍做为加班费，但如果是后边四天或是在加班加点，就要给员工派发员工资的二倍做为加班费。