一、怀孕期病事假扣工资么？

女工怀孕期因患病住院治疗得话用以企业不容易扣工资，但事实上医疗期以内用人单位全是依照国家新政策派发病事假救助金的，病事假救助金得话是根据本地最低工资的80%派发的。假如在住院治疗以前就已经逐渐休产假了，休产假期内，被告方是可以领取生育保险的。

怀孕期住院治疗不容易扣工资，但也不是依照正常的出勤率日数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、产假的时候的工资待遇

1、最先，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其正常的出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业并没有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

不难看出，要不是由于休产假住院治疗的，反而是因本人人体住院的，去医院给出了病假证明的情形下，用人单位看待孕期的女工就和看待别的一般员工全是一样的，病事假时间的薪水毫无疑问跟照常上班的工资发放规范是不一样的。

在中国的女士员工怀孕期，无论是怀宝宝的女工请病假或是请产假的，其所属的用人单位都必须依照法律法规的要求付款对应的薪水，可是必须留意的是，如果是用人单位拒不付款的，这时女工也是可以利用向工作行政机关申请劳动仲裁，或是是提出诉讼的方法解决的。