一、节假日日加班费按好几倍测算?

节假日日期内加班加点通常是按三倍测算加班费。

法定节假日工作属于加班加点，务必付款《劳动法》第四十四条要求的不低于自己薪水百分之三百的工资酬劳，不可用补休取代。

《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

在预估法定节假日加班费时，不可以将正常的薪水相抵加班费。法律法规明文规定，但凡分配员工在法律规定工作中日增加运行时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。

因此，假如员工在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日标准工资的 300%向其付款加班费。

二、用人单位能不能自定加班费?

加班工资也就是加班费，就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

用人单位可以自定加班费的水准，但务必比国家规定的更高一些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人单位在实施时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是可以的;但对薪水非常高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要符合实际的。

因而如果是一个企业规定员工在法定节假日加班加点，通常必须给员工付款正常的薪水的三倍做为加班工资。但是就算是可以在法定节假日规定员工加班加点，也必须和员工开展前的商议，假如员工回绝加班加点，那麼都不可以强制规定员工加班加点。如果是除开法定节假日以外，还规定员工在周末开展加班加点，那麼必须给员工付款二倍薪水。