一、女士员工怀孕期降薪水该怎么办？

怀孕期企业减少薪酬是违背在我国《劳动法》及其《妇女权益保障法》的个人行为。假如发生了减薪，除开向企业人事部门意见反馈，还能够积极主动向工作管理方法单位检举，或是根据劳动仲裁维护保养自身的利益，

孕期期内被用人单位降薪水的，孕妇能根据下列方式消费者维权：

(1)、员工和用人单位可以自主商议解决，协商一致的，可以签署合同书;

(2)、员工和用人单位商议不了的，员工可以向工作监管保障部举报，由工作监管保障部干预解决;

(3)、员工可以向劳动仲裁组织申请仲裁，维护保养自身的权益;

(4)、员工对劳动仲裁的裁定结论不认可的，可以向法院提出诉讼。

最先要确立，在女性员工怀孕期减薪不是正规的个人行为。

依据《劳动法》第17条要求，签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方务必执行劳动合同书规范的责任。

《劳动合同法》42条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;不可依据《劳动合同法》第40条和第41条中要求的终止合同和裁人。《女职工劳动保护条例》第4条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。《妇女权益保障法》第27条要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。

不难看出，女工怀孕期用人单位不可开展减薪。

二、怀孕期工作合同到期该怎么办？

为了更好地保证女性的工作支配权，法律法规明确规定了对女士工作权益的维护，尤其是对于女工生理学功能的转变，在女工怀孕期间、预产期和哺乳期给与特别的维护。依据《劳动合同法》第四十二条的要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，除非是具有比较严重违背用人单位管理制度;比较严重渎职给用人单位导致巨大危害;与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响及其被追究其法律责任等本身有重要过失的规定情况，用人单位不可解除劳动关系。

除此之外，为避免用人单位变向危害女工的合法权利，忽略处在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工的尤其维护，《劳动合同法》第四十五条还特殊规定，劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

在日常的工作中期内，如果是女士员工在孕期被用人单位不法的减少薪资待遇的，在我国的孕期的女士员工理应是和用人单位最先商议解决，可是如果是用人单位回绝赔偿得话，这时只有是搜集相应的用人单位违纪行为的直接证据，提出诉讼的。