一、加班费现阶段诉讼适用两年?

1、劳动仲裁申请办理加班工资时效性为一年，但在劳务关系续存期内员工申请劳动仲裁不会受到仲裁时效限定。对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

2、欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，仲裁时效从辞职之日逐渐测算，除非是可以证实员工已经接到不付薪水的以书面形式告知的以外;

3、假如员工在辞职以后一年内可以规定用人单位付款托欠的全部加班费，除非是员工者已经接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

二、劳动仲裁申请办理的程序流程是什么样的?

1、劳务纠纷产生后，被告方应在法律法规的期内，向所在城市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

2、仲裁申请书理应注明以下事宜：员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人单位的名字、居所、通信地址、联系方式和企业法人或负责人的名字、职位;诉讼要求和所依据的客观事实、原因;直接证据和证据由来，见证人名字和居所。

3、申请者的书面形式诉讼申报材料完备的，监察委员会理应出示揽收回执表。

三、进行诉讼的时效性是怎样计算的?

仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。

从中断时起，仲裁时效期内再次测算。因不可抗力因素或有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

因而如果是要对加班费开展诉讼，员工假如已经从原先的企业辞职，那麼必须从辞职的那一天起算的一年以内向仲裁委员会进行诉讼。但如果是员工和用人单位的劳务关系仍然存有，那麼对加班工资的诉讼申请办理时间是不遭受时间限制的。