一、公司解雇员工如何赔偿的?

1、企业明确提出并与员工协商一致辞退员工的，企业依照工作年限付款经济补偿;

2、企业违背法律法规上要求单方解雇员工的，企业理应按经济补偿的规范付款两倍赔偿费;

3、因员工存有法律法规上要求的用人单位可以解除劳动关系的情况而被辞退的，并没有赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因而，公司辞退员工，是不是必须付款赔偿或是赔偿费，或是需看具体企业是由于什么原因解雇员工。在一些情形下，企业不用缴纳一切的赔偿或赔付。可是很多状况下却必须付款，具体也需要依据状况，才可以确认是付款赔偿金或是赔偿费。

二、公司辞退员工的步骤有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

企业无原因解雇员工，要给经济补偿，用人单位解雇有过失的员工，必须表明解雇的原因，有关的法律规定，不用给员工经济补偿，只要跟员工清算薪水，给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，迁移个人社保关联和档案资料。