一、国企解雇诊疗到期员工给赔偿吗?

必须付款经济补偿金，假如员工因病人医治后，不可以从业从事原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的，付款一个月薪水可解除劳动关系，如果是工伤事故员工，工作中满一年，付款二个月薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工生病或 非因工受伤，用人单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费。诊疗到期或是诊疗结束被工作评定联合会评定为5—10级的，用人单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费。评定为1—4级的，理应办理退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇。

换句话说，诊疗补贴只适用“被工作评定联合会评定为5—10级”的员工，若被检测为1-4级，用人单位解除劳动关系则无需付款医疗补助费。

二、员工医疗期最低工资是啥?

1、病假工资可以按最低工资付款。所说最低工资标准，就是指员工给予了正常的工作责任的情形下公司应付款给劳动人民的最少酬劳。

2、病假工资应按不低于最低工资的80%付款。员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资和病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

3、员工生病或非因工受伤，应给与医疗期。医疗期依据员工工作年限及在本公司运行的期限的长短而有不一样，最多的医疗期为2年。

4、医疗补助费按国家规定理应不低于员工六个月的薪水，对患大病和不治之症的还应提升医疗补助费。患大病的提高一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。与此同时，用人单位还应依照员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

公司解雇诊疗到期员工必须给赔偿，员工诊疗期间的薪水可以依照最低工资实行，就是指员工保证工作责任后，用人单位付款给劳动人民的最少酬劳。员工的医疗期是依据员工的工作年限，在本部门的运行时间明确的，最多的诊疗限期是2年。