一、非全日制日制用人务必要签订合同吗?

并不是必需的，非全日制日制用人是可以不签订合同的，彼此可以根据口头协议，承诺运行时间、工作职责、劳务报酬等问题。非全日制日制工作中是一种弹性工作制规章制度，也被称作钟点工。指的是在法律法规上要求的全日制劳派之外，员工与一个或一个以上用人单位以钟头为公司确立事实劳动关系并执行相对应权利与义务的劳派。非全日制日制与全日制劳务关系有不一样的特性，它不适合全日制劳动合同书的相关要求，如劳动合同书的方式、工作合同生效、变动、消除等。

非全日制日制劳务关系可以签订口头上劳动合同书，但从质证和确保企业合法权益考虑，用人单位招收非全日制日制员工，依然必须签订书面形式的非全日制日制劳动合同书，以确立用人的特性，及其彼此的权利与义务。

二、非全日制日制用人交纳社保吗?

依照员工社保的社保缴纳标准，无论是全日制用人或是非全日制日制用人，企业需要为员工选购社保，尤其是工伤险和生育险，不然发生必须社保费用报销事项，用人单位要承当对应义务。

1、从业非全日制日制工作中的员工理应参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已出席过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限合并计算，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时按国家规定计发养老退休金。

2、从业非全日制日制工作中的员工可以以身份参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由各地区劳动和社会保障部门研究制定。

3、用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳职工工伤保险费。

非全日制日制用人可以不签劳动合同，非全日制日制用人又被称为零工，必须交纳社保，为了更好地维护职工的合法权利，只需与公司建立了劳务关系，无论哪些技术工种，企业都要为员工交纳社保。若发生企业拒不交纳的情况，员工可以去仲裁委员会消费者维权。