一、公司加班工资计算数量怎么计算?

加班工资的基数并没有在法律法规上做出明文规定，员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。

假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人单位与员工无一切承诺，同酬。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天。

二、不一样的劳动合同书应当怎样计算加班工资?

(一)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工正常的出勤率月按照规范的薪水(不包括加班费)的70%明确。

公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

因此如果是在公司加班加点，那麼薪水的电子计算机数便是依照原薪水的基本上去算得上二倍加班工资或是三倍加班工资如果是在正常情况下的礼拜天加班加点，而且并没有给员工分配补休，那麼这时的加班工资通常是二倍。如果是在节假日日加班加点，那麼便是在原先月薪水的基本上的三倍。