一、标准工资是不是可以用以扣个人社保?

也是可以的。当标准工资小于职工平均工资，依照职工平均工资数量测算;当标准工资小于职工平均工资，依照基数测算。标准工资是依据工作合同约定或我国及公司规章制度要求的标准工资测算的薪水。也称之为是基本工资。在一般情形下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。实发放工资是在标准工资的基本上再加一定的福利工资待遇扣减对应的保费等的基本工资。

二、社会保险金的征选方法是啥?

1.占比保险费用制

这类形式是以受益人的薪资为标准，要求一定的百分比，进而收取保险费用。选用占比制，原先社保的具体目地，是因为赔偿受益人遭受风险性安全事故期内所缺失的收益，以保持其较低的日常生活，因而务必参考其平常赖以为生的收益，一方面做为考量计付的规范，另一方面又做为保费计算的依据。

以作业为基点的占比保险费用制较大的缺点是社保的压力立即与薪水相联络，无论是顾主员工彼此压力社会保险金或是在其中一方压力社会保险金，社保的压力都体现为人力资本费用的提升，其效果会致使资产挤兑工作，进而造成下岗提升。

2. 平等保险费用制

即无论受益人或其顾主收益的是多少，一律收取同额的保险费用。这一机制的特点是测算简单，便于广泛执行;并且使用这种方式征缴保险费用的我国，在其计付时，一般也选用平等制，具备收入支出一律平等的实际意义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳同样的保险费用，在压力工作能力层面显著不合理。

三、个人社保的交纳数量要求是啥?

1、个人社保的社保缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社会保险金的基数，用此数量×要求的利率，便是公司或自己应当缴付的社会保险金的额度。

2、全国各地的社保缴费基数与地方的平均收入数据信息相挂勾。它是根据员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来确认的。每一年明确一次，且确定之后，一年内不会再变化，社保缴费基数申请和更改的时长，一般是在7月。

3、公司一般以企业员工的职工薪酬做为社保缴费基数，员工本人一般则以自己上一年的月平均工资为本人交纳社会保险金的基数。在中国，社保缴费基数由社保经办人员组织依据用人单位的申请，依规对它进行核准。

标准工资是不是可以抵税个人社保是没清晰的相关法律法规的，假如标准工资可以抵税个人社保的是可以同时在标准工资中开展扣减，假如标准工资不足扣减个人社保的情况下，就要依照最少的社保缴费基数开展测算了，这与员工的实际工资和其余的福利工资待遇相关。