一、警员离职与解雇差别是啥?

离职是积极辞职的个人行为，解雇是处于被动辞职的个人行为。用人单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是属于用人单位，可以解除劳动关系的标准。可是假如员工无过错的情形下是不能解雇员工的，不然必须向员工付款对应的赔偿费。

二、劳动合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工正当权益的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。

三、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

警员离职与解雇这二种状况是有实质上差别的，离职是员工主观意识上的辞职个人行为，可是解雇则是员工处于被动的遭受解雇的辞职个人行为。假如员工在没有错误的情形下遭受企业开除的，是要向员工付款一定数额的经济补偿的。