员工福利的定义和具体内容是啥

员工福利就是指企业在薪水、社保以外，依据相关法律法规要求，所采用的补助对策和创建的各种各样公共服务设施，对员工给予立即的和间接性的化学物质协助，以填补、达到其基本上的、常常的或独特的生活需要。

按国家规定，企业从税后利润中获取的公益基金也关键用以员工的团体福利。现行标准员工福利的內容大致能够分成4个一部分：1.为员工日常生活提供便利而创建的团体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发室、淋浴室等。2.为活跃性员工文化活动而创建的各种各样文化艺术、体育场地设施。如公共图书馆、图书室、体育文化活动场地等。3.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各种各样补助规章制度。如员工日常生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖费、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供奉亲属慰问金费、员工病伤假期内救济费、员工租房补贴等。4.修建员工宿舍等。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。