一、公司给予非全日制日制用人合理合法吗?

公司给予非全日制日制用人合理合法，现阶段非全日制日制用人也是属于公司用人的一种主要的方式。非全日制日制用人的相关法律法规具体内容是以钟头计薪为关键的方法，而且一般状况下到这类用人的方式下，员工在同一个用人单位工作中的时间是不能够超出4个钟头的，总计的测算得话都不可以超出24个钟头每一周。非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

在非全日制日制用人的情形下，钟头标准工资是用人单位按彼此订立的标准工资付款给非全日制日制员工的薪水，但不能小于当地政府施行的钟头最低工资。当地政府施行的钟头最低工资，含用人单位为其缴纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险。付款薪水周期时间最多不能超过十五日。

二、非全日制日制用人与全日制用工的差异是啥?

1、是不是需要与员工签署书面形式劳动合同书 。在非全日制日制用人中，用人单位可以与员工签署书面形式劳动合同书，还可以签订口头协议，二种合同形式均为法律法规所认同。

在全日制用人中，用人单位务必在一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，不然必须付款双倍工资，超出一年的视作彼此已经签订无固定期限劳动合同书。 在非全日制日制用人中，即使用人单位不与员工签署书面形式劳动合同书，也不用像全日制用人中那般付款双倍工资和被视作已签订无固定期限劳动合同书。

2、用人单位是不是可以与员工订立实习期

在非全日制日制用人中，用人单位不可与员工订立实习期。

非全日制日制劳动合同书一律不可承诺实习期，而全日制用人中，仅有不超过三个月的劳动合同书和以实现一定每日任务为时间的劳动合同书二种情况下用人单位不可与员工订立实习期。

3、工作合同的解除和停止

依据《劳动合同法》第七十一条之要求非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。并且停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

换句话说在非全日制日制用人中，并没有全日制用人中那般严苛的实物和系统规定，只需彼此任何一方被告方要想与另一方解除劳动关系就可以随时随地通告另一方停止用人，且无需付款经济补偿金。

在大家日常生活之中，现阶段公司假如规定员工给予非全日制日制用人得话也是属于一种正规的状况，由于全日制用人和非全日制日制用人全是属于现阶段大家中国法律之中所明文规定的一种正规的用人的方法，相对而言也是广泛的用人方法。只不过是说非全日制日制用人时以钟头来测算报酬的。