上溯到《劳动法》颁布之前，那时候并沒有专业的一部劳动法规，公司和员工相互关系则由国务院办公厅及地区的政策法规来管束。

实际上最开始之前，我国是并没有私营经济的，全部公司全是国有制(包含国企和集体所有制)，由于国有制，因此大量的是考虑到我国要素。在计划经济体制时代，公司的运营全靠我国和地区，计划经济下，公司并没有自主经营权。例如一个面料厂，2022年要求员工生产制造一万匹面料，那员工只有生产制造一万匹，是多少都不好。而面料生产制造后，由我国或地区统一市场销售，公司生产制造遭受管束，都没有市场销售工作压力，并且公司一旦亏本，都由财政局来补助，因而那时候并不会有规模性下岗，辞退等观点，仅有员工，零工区别。极少数失业人员，大部分全是因违法违纪被公司辞退的，因而，并不会有市场经济体制下的劳务纠纷及分歧。

可是，尤其是踏入20世纪八十年代末九十年代初，伴随着政府部门慢慢撤出销售市场及私营经济体持续盛行，外资企业，中外合资企业持续造成，以往的经济结构慢慢被摆脱，因为市场经济体制替代计划经济体制，给全部经济发展引入了空前绝后的魅力，经济发展因而辉煌。但难以避免的，在计划经济下，很多以往地区性中小型企业，自身并没有非常的竞争能力，因此慢慢走下坡，伴随着政府部门的撤出，政府补贴也终止了，一部分公司被企业兼并，而大量的三无(无竞争能力，无科技含量，无使用价值)的小工厂倒闭倒闭，导致大量员工失业下岗。

此刻，由于劳务纠纷分歧日益恶化，一部标准工作方面的法律法规一览无余，才拥有劳动合同法的执行。

在劳动法实施以前，大概可划分为三个环节：第一阶段是自新中国的成立到公私合营，经济发展收归国有。这一时期，是我国平稳，管控经济发展，改革创新旧社会经济结构，创建本身经济结构的阶段。这一时期，由于出自于大社会转型，因此并没造成过多劳务纠纷问题。

第二阶段是经济发展收归国有到目前，这一环节是计划经济。由于是计划经济体制，一切以方案来，这一时期都没有关于劳动的相关法律法规，国务院办公厅颁布规范性文档，由地区制订相对应实施方案，实际则由公司制订管理制度。因为那时候我国，地区，公司是连体衣的，政企不分家，事实上我国的现行政策也就是公司的规章制度，由于独特历史时间自然环境，也没有谁敢毁坏这一要求。

《劳动法》是因为确保员工和用人单位相互关系，及其对合理合法工作作出明文规定的法令，一切用人单位和员工都要对该法令开展遵循，如果有违背《劳动法》的用人单位，员工应立即向劳动仲裁联合会提起诉讼，规定另一方对自身的损害开展相对应的赔付，假如彼此中间由于赔偿金问题商议下不来得话，可以同时根据诉讼解决困难。