一、公司可以单方解雇学员工吗?

并没有明文规定可以随便解雇学员工也就是见习生，辞退则一定有缘故。

《学生顶岗实习管理规定》第十三条 学员到实习岗位顶岗实习前，院校、实习岗位、学员应签署三方顶岗实习协议书，确立自己义务、权利和义务。中职学校学员应立即将协议书具体内容告之父母。针对不满18岁的学员，应由院校、实习岗位、学员与监护人(父母)一同签署。顶岗实习协议书理应包含以下几点：

(1)院校和实习岗位的名字、详细地址和企业法人或是负责人，实习岗位接受学员实习工作责任人和见习辅导老师的名字，见习学生们和家长的名字、技术专业队组、注册学号及见习期内家庭住址;

(2)见习限期;

(3)实习内容和见习地址;

(4)见习时长、歇息请假;

(5)见习安全生产;

(6)见习酬劳;

(7)见习责任险、工伤险和其他商业保险;

(8)见习组织纪律性;

(9)见习停止标准;

(10)院校和实习岗位彼此觉得必须承诺的其它事宜。

二、企业可以单方解雇员工的情况有什么？

1、企业可以提早解除劳动关系标准：在使用期内被证实不符录取标准的;比较严重违背用人单位的管理制度的;比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的这些。

2、 用人单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

3、无过错性解雇。有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

因此假如该学员工是属于见习生，那麼公司都不可以单方解雇学员工，但如果是这一学员工没满16岁就参与工作，这样的事情是属于公司征用土地了雇佣童工，那麼是有可能违反规定的，最先也不可以把这种雇佣童工招骋进去，即然招骋进来了，那就需要担负后期的义务。