一、实习期之后能解雇员工吗？

可以，假如用人单位在试岗后将员工开展辞退得话，最先要证实员工在使用期内是不符录取证实的，次之是有员工违背企业的管理制度或是有渎职假公济私的有关个人行为，才能将员工开展辞退，要是没有合理合法的原因开展辞退得话，员工有权利规定开展相应的赔付。

在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人单位才可以解雇员工：

1、劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背用人单位管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订劳务合同的;

6、员工被追究其法律责任的;

7、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排工作中的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。用人单位在试岗内解雇员工，除应具有以上法律规定解雇员工的情况外，还理应向员工表明解雇原因。

二、实习期被辞退该怎么办？

员工在使用期内被证实不符录取标准的，用人单位可以解除劳动关系。用人单位要证实员工不符录取标准，最先在聘请时或签订合同时要确立她们的录取标准;

次之，在使用期内，要有严苛不断的考评，证实员工是不是合乎录取标准。因而，员工彻底可以对用人单位在试岗内随便解雇员工的个人行为说不，就算员工与用人单位对薄公堂，输了官司的隐患也在用人单位。

最先实习期以内，员工假如被用人单位开展辞退得话，用人单位也是要对员工开展相应的赔付，随后假如在实习期完毕以后用人单位将员工开展辞退得话，那麼便要依照宣布员工的赔偿来对员工开展一定的赔付，由于在用人单位实习期完毕以后，辞退员工是要有任何理由的。

实际上在中国的员工的工作生活中，实习期是很普遍的一种情况，可是必须留意的是，即使是在实习期内的，员工和用人单位中间也是互负权利与义务的，双方都理应严格执行有关的劳动法规的要求，如果是一方存有违纪行为的，便是要负责任的。