一、解雇员工未签订合同是不是赔偿？

有，依照法律法规的要求，假如彼此并没有签署书面形式劳动合同书，用人单位停止或终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动合同的原因合乎《劳动合同法》的要求，则不用付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请仲裁规定;

因而，如果用人单位是违反规定终止劳动合同得话，则员工可以规定相对应的经济补偿。但如果是用人单位合理合法终止劳动合同得话，则一般情形下是并没有补偿金的。但是，因为这时企业并没有与员工签署书面形式劳动合同书违背了法律法规，因而可以从这方面追责企业的义务。

二、用人单位不签劳动合同的如何赔付？

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。自用人之日起一个月内，经用人单位以书面形式告知后，员工不与用人单位签订书面形式劳动合同书的，用人单位需要以书面形式告知职工结束劳务关系，不用向职工支出经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

1、期限测算规范：按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)

3、工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪水就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

不难看出，用人单位假如长时间不签署固定不动劳动合同书而忽然解雇员工，对职工导致一定的损害，员工有可能获得二倍赔付。

不管怎样，只需是员工和用人单位中间创建事实劳动关系的，全是必须签订合同的，如果是用人单位不与员工劳动合同的，这时如果是发生了劳务纠纷的，这时员工最先应当搜集相应的直接证据，为此来证实员工与企业中间存有劳务关系。