合法，非全日制用工是必须交纳社保的。在职研究生员工参与养老保险金，正常情况下可以参考个体户的商业保险方法实行。参与养老保险金并创建个人帐户的工作人员，其交费前后左右期限需合并计算，养老保险金关联和个人帐户跨城镇职工迁移的，应申请办理迁移续接办理手续。

非全日制用工两方被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

非全日制用工具备以下特点：

1、非全日制用工与全日制教育用人的关键差别是运行时间的差别。依据《劳动合同法》第68条要求，非全日制用工就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每天运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。”而《关于非全日制用工若干问题的意见》(下称《意见》)对非全日制用工的概念为：“以钟头计薪、员工在同一用人单位均值每天运行时间不超过五小时总计每星期运行时间不超过三十钟头的劳派。”

2、非全日制用工与全日制教育对比不具备唯一性。《劳动合同法》要求从业非全日制用工的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书，只需后签订的劳动合同书不危害先签订工作合同的效力。而全日制教育用人员工一般只有与一个用人单位签订劳动合同书。

3、从合同生效方式上，非全日制用工两方本人可以签订口头协议。而全日制教育用人的，理应签订书面形式劳动合同书。《劳动合同法》要求，“非全日制用工两方本人可以签订口头协议”。因而，非全日制用工不适合劳动法的“二倍罚则”。《劳动合同法》的这一要求有别于所明文规定的“用人单位与在职研究生员工确立劳务关系，理应签订劳动合同书。劳动合同一般以书面签订。劳动合同期限在一个月下列的，经彼此商议允许，可以签订口头上劳动合同书。但员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，理应以书面签订。”

4、非全日制用工两方被告方不可承诺实习期。而全日制教育用人的，除于进行一定工作目标为时间的劳动合同书和三个月下列固定不动时限劳动合同书外，别的劳动合同书可以依规承诺实习期。

5、非全日制用工两方被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。而全日制教育用人的，用人单位取消或是劳动合同解除，理应依规缴纳经济补偿金。换句话说，非全日制用工不适合劳动合同解除规章制度。在职研究生员工即使产生工伤事故或孕期等法律法规严禁消除工作劳动合同书的情况，用人单位依然可以停止用人，且不付款经济补偿。

6、标准工资及工资支付上，非全日制用工不可少于用人单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。非全日制用工劳务报酬清算周期时间最多不能超过十五日。而全日制教育用人员工实行的是月最低工资。全日制教育用人的，薪水理应最少每月付款一次，一般也是按月计薪。

在中国的员工和用人单位的关联解决中，针对员工的的五险一金的交纳，用人单位一般是要担负为员工交纳的法律义务的，可是必须留意的是，有的情况下，有一些保险费用是必须被告方自身交纳的。