一、被辞退个人公积金如何赔偿？

无端被公司辞退员工并不会得到个人公积金做为赔偿，这时企业一般是付款员工照常上班时的N被薪水做为赔偿金，而公积金是可以依规迁移的。针对该类并并不是员工自行辞职的情况，是可以按规定领到失业险的。

1、无端被公司辞退员工并不会得到个人公积金做为赔偿，反而是付款N倍的月薪水做为赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，用人单位应当员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工支出经济补偿金。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、依据《劳动合同法》第46条要求，用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

3、除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、被企业无端解雇了该怎么办？

1、被企业无端解雇的，员工可以申请仲裁，规定该用人单位付款托欠的薪水、保证金、违反规定消除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳务纠纷，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去税务局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人单位给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、用人单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书。

员工如果被企业无端解雇得话，这时可以规定企业实际表明解雇的原因，如果不合理合法得话，员工可以挑选劳动仲裁，或是是撰写起诉状以后，向本地的法院提起诉讼来消费者维权。通过核查的确属于无股解雇的，那麼员工可以得到经济补偿。

与此同时公积金可以申请办理迁移或是获取办理手续，在任何的员工新员工入职后用人单位全是必须为员工交纳社保的，社会保险是员工的一项关键利益，与此同时也是可以在作业期内确保着每一位员工的各类利益。

在中国的员工和用人单位中间的劳务关系中，彼此全是具有解除劳动关系的权益的，可是用人单位的消除支配权是有一定的法律法规上的限定的，当员工被用人单位解雇后，这时员工的五险一金，也是要依照规定的程序流程申请办理转换办理手续的。