一、员工忽然被辞退企业赔偿吗?

员工忽然被辞退企业不一定赔偿，若是出现下列情况企业必须缴纳经济补偿：

(1)用人单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

(2)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中，用人单位终止劳动合同的;

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，用人单位终止劳动合同的;

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识，用人单位终止劳动合同的;

(5)用人单位按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的;

(6)用人单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

(7)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，用人单位依法定条件裁减人员的;

(8)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，用人单位依法定条件裁减人员的。

(9)劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而用人单位不同意续签劳动合同书，由用人单位停止固定不动时限劳动合同书的;

(10)因用人单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

(11)因用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙而劳动合同解除的。

二、员工被违反规定解雇怎样消费者维权?

通常被违反规定解雇员工依据法律法规，有二种消费者维权方法可挑选。

1、第一种方法：接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。搜集有关直接证据，便于进一步向企业理赔。此类计划方案比较合适员工在企业运行时间长，劳动合同书将要期满或未执行的劳动合同期限较短，解除劳动关系可以索要较多的经济补偿，在向企业理赔时可以依据《劳动合同法》认为理赔新项目：

(1)消除或是停止事实劳动关系的经济补偿;

(2)50%的附加经济补偿;

(3)争得代通知金及其25%的经济补偿;

(4)违反规定解雇的规定赔偿2倍于经济补偿的赔偿费;

(5)假如没签劳动合同书的还能够讨要二倍薪水的赔偿费

2、第二种方法：规定再次执行劳动合同书，修复彼此劳务关系，并按原标准工资补发工资。此类方法适用于运行时间较短，薪酬较高的员工，由于假如规定解除劳动关系的经济补偿金额较低，而规定再次执行劳动合同书，补领的工资额远远高于经济补偿金额。挑选此类计划方案要留意员工在被辞退或被解除劳动关系中是不是具有过失。

在劳动合同期限期满以前，企业、员工都是有很有可能会明确提出终止劳动合同的要求。拖明确提出此要求的是企业，且员工自身并没过失，那麼即使中后期彼此经过商议取消了劳务关系，企业也依然必须向被辞退的一方付款经济补偿。必须明确的是，若是赔偿金的金额超出法律规定金额，必须交纳企业所得税。