一、员工打架斗殴已解雇还能罚款吗?

员工打架斗殴已解雇还能罚款。因打架斗殴而辞退员工，是不是必须付款经济补偿金，必须看公司规章制度中是不是因此有要求，如果有规定打架斗殴属于比较严重，可以辞退，则企业属于正规个人行为，不用付款经济补偿;要是没有要求，企业辞退员工组成违反规定，理应付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、企业违反规定解除劳动关系要付款是多少赔偿款?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在当今的社会发展，假如员工存有着一些违法违纪的主题活动，例如存有着聚众斗殴，导致了特别明显的不良影响，那麼针对用人单位而言，可以解除劳动关系，这事实上也就是，在我国《劳动合同法》之中授予用人单位单方解除劳动关系的一种支配权。