一、员工50岁被辞退有赔偿吗?

是有补偿的，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工50岁被辞退是正规的，由于法律法规上并没说不允许解雇年龄非常大的员工，假如说那样的员工的确已经存有违法违纪的个人行为，当然是可以解雇的，仅仅说不能够没理由的解雇。

二、辞退员工的赔偿怎么给?

用人单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且还清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到本地工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

三、解雇员工解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的个人行为务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、用人单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、用人单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中订立的停止标准的限定。

用人单位解雇50岁的员工必须给经济补偿，员工所获取的经济补偿，是依照员工的运行时间、员工的月工资计算的，员工在企业工作中大半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作中大半年到一年中间的，给一个月的薪水。