一、工作年限5年被辞退怎样赔付?

可能赔付员工5个月月平均薪资做为经济补偿。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是用人单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的估算基本是在公司正常的生产制造状况下员工取得的酬劳，而不是指员工正常的作业的情形下取得的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、员工可以与企业解除劳动合同的状况都有哪些?

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因一些要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式 逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

假如员工在企业工作的时长满五年的被企业开展解雇的，而且是在员工无过错且劳动合同书并没有期满的情形下产生的，企业必须根据相应的法律法规向员工付款一定数额的经济补偿，该笔额度假如彼此没法达成一致建议的视作可以根据劳动仲裁的方法处理。