一、政府部门对非全日制日制用人要求有什么?

针对非全日制日制用人有下列要求：

1、合同形式及做兼职要求

非全日制日制用人彼此本人可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

2、试用期规定

非全日制日制用人彼此被告方不可承诺实习期。

3、劳动合同解除及赔偿

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

4、标准工资及付款周期时间

非全日制日制用人钟头计薪规范不能少于用人单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

二、非全日制日制用人是否有产假

非全日制日制用人有产假。非全日制日制用人的工作规范是，钟头工时制度，均值一天不超过四钟头，一周不超过二十四小时。员工可以向用人单位明确提出休产假，企业理应准许。

非全日制日制劳派：非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

三、非全日制日制合同书怎样签署

公司选用非全日制日制劳派，也务必与员工签署工作。自然，劳动合同书在方式、具体内容等层面可以与全日制用人的劳动合同书各有不同。针对公司和非全日制员工签订合同，关键有下列一些实际要求：

1、因为从业非全日制日制工作中的员工，可以与一个或一个以上用人单位创建，因而，公司只需是应用了非全日制日制工作中的员工，虽然其与其它企业签订了劳动合同书，也依然要与该员工签订合同。

2、非全日制日制用人的劳动合同书一般理应以书面签订，假如在一个月下列的，经彼此商议允许，可以签订口头上方式的劳动合同书。可是，员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，公司应该与其说签订书面形式劳动合同书。

3、假如公司采用的非全日制日制员工是由依规建立的劳动派遣机构外派的，员工理应与劳动派遣机构签订合同。公司只要与劳动派遣机构签署派遣合同就可以了。

4、非全日制日制用人劳动合同书的具体内容，由用人单位和员工彼此商议明确，但理应包含运行时间和限期、工作职责、劳务报酬、安全生产和工作标准五项必不可少条文。

5、非全日制日制用人劳动合同书因为运行时间短，合同期限也比较短，因此劳动合同书中不可承诺。

6、非全日制日制用人的劳动合同书中，彼此可以商议终止合同标准，包含劳动合同解除的提早通告期。一旦承诺，劳动合同书的停止依照合同约定申请办理。合同书中未承诺劳动合同解除提早通告期的，履行合同中任何一方均可以随时随地通告另一方劳动合同解除。

非全日制日制用人和全日制用工存有较大程度上的不一样，非全日制日制用人运行时间短，合同期限也比较短，劳动合同书中，彼此可以商议终止合同标准，非全日制日制用人的劳动合同书一般理应以书面签订，非全日制日制用人也是有产假的，就是指以钟头计件工资制为主导等。