一、退休职工能不能组成劳务关系?

是无法产生劳务关系的。假如一旦员工做到了退休年龄规定之后或依规具有社会养老保险工资待遇或领到退休工资后，与用人单位中间创建的已不会再是劳务关系，反而是雇佣关系。如果是公司聘请退休职工的，也不能再组成有关实际意义上的劳务关系了，只创立民法典实际意义上的雇佣关系，这也是有效的个人行为。

二、雇佣关系的法律特征是啥?

1、彼此本人的影响力公平，在人的身上不具备单位隶属。

2、工作中风险性一般由提供劳务者自主担负。但由雇佣工人方给予办公环境和工作情况的和法律法规另有规范的以外。

3、根据民事法律关系标准创立，并受民事法律关系标准的调节和维护。

4、行为主体具备不特殊性，提供劳务方和用人方都能够是普通合伙人、法定代表人或者其他组织。

三、劳务关系和雇佣关系的差异是啥?

劳务关系和雇佣关系二者的差别具体表现在下述一些层面：

1.从合同书的行为主体上看。劳务关系的一方一定是用人单位。即行政机关、机关事业单位、社团组织或私营经济机构，另一方是员工本人。雇佣关系的彼此很有可能全是本人，或是全是企业，也很有可能一方是企业，一方是本人。

2.从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与用人单位有单位隶属，接纳用人单位的管理方法，遵循用人单位的管理制度，从业用人单位分派的作业和听从用人单位的人事调整。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，员工仅仅按约提供劳务，用人者也仅仅按承诺付款酬劳，彼此不会有单位隶属，并没有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务。

3.从付款酬劳的方式上看。劳务关系付款酬劳的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇佣关系多见一次性的或按环节按批号付款，并没有一定的规律性。

4.从法规的适用上看来。劳务关系中形成的争端是用人单位与员工中间的纠纷案件，应由工作有关的法规来调节。

退休职工已经无法再和企业组成有关的劳务关系了，反而是必须组成雇佣关系。劳务关系和雇佣关系二者之间是有一定的差别的。必须留意的是，无论是劳务关系或是雇佣关系，一旦组成全是必须签订一份遭受法律法规维护的劳动合同书的，这也是不可以缺乏一个流程。