一、员工劳务关系迁移赔偿怎样计算?

每工作一年付款一个月的经济补偿。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

三、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

假如在员工劳务关系产生迁移的情形下是必须企业向员工付款一笔一次性的经济补偿的，彼此可以就经济补偿的问题开展全面地商议，假如商议不可以达成一致的情形下可以挑选到法院起诉的形式去处理，针对起诉结论不满意的可以进一步提到起诉。