一、事业编党员干部是不是可以终止劳动合同?

1、事业编党员干部可以终止劳动合同

《事业单位管理条例》第十五条要求：机关事业单位工作员持续旷班超出15个工作中日，或是1年之内总计旷职超出30个工作中日的，机关事业单位可以消除聘任合同。

2、机关事业单位工作员年终考核不过关且不同意调节岗位，或是持续2年年终考核不过关的，机关事业单位提早30日以书面形式告知，可以消除聘任合同。

二、机关事业单位产生劳务纠纷，可以明确提出劳动仲裁吗?

1、机关事业单位产生劳务纠纷，可以明确提出劳动仲裁。

我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称用人单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用劳动仲裁。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建事实劳动关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用劳动仲裁。

2、企业不服气劳动仲裁，仲裁裁决有下述情况之一的要先要求撤消：

(1)裁定法律适用、政策法规确实有不正确;

(2)劳动争议仲裁联合会无地域管辖;

(3)劳动仲裁违背法定条件;

(4)裁定所依据的是仿冒的直接证据;

(5)另一方被告方瞒报了足够危害公平裁定的直接证据;

(6)仲裁员在诉讼本案时有索贿受贿、玩忽职守、枉法裁定个人行为。

存有以上显著异常的仲裁裁决被依规撤消以后，企业就可以从接到裁定书之日起十五日内向型法院提到劳动诉讼。

3、提起诉讼时要依照下列过程开展：

(1)先提前准备一份起诉状，注明对该劳务纠纷的认为，例如认为员工工作中存有过失，企业不担负经济补偿。

(2)要提前准备适用自身认为的直接证据原材料，例如劳动合同书、工资单、工牌等。

(3)到法院起诉被审理立案侦查，收到审理通知单后，即可以依照告知书的规定等候开庭时间、地址等。

(4)开庭审理时按时到庭参与起诉，按照规定，提起诉讼的要求人无书面通知回绝到庭的，很有可能会被撒诉解决。

无论是事业编党员干部，或是其它的员工，若是要想从公司辞职，都能够依照明确的步骤，向企业明确提出辞职要求。若是企业要想将事业编党员干部等解雇的，则必须先依规分辨自身能否有付款经济补偿、或是是赔偿费的责任，针对存有责任的，解雇时，必须依规赔偿或是赔付。