一、员工超年纪是不是存有劳务关系?

1、员工超出年纪不会有劳务关系

依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条要求：“用人单位与其说招收的已经依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院理应按雇佣关系解决”。

2、男达到六十岁，女年满五十周岁，理应离休。但这并不代表做到法定退休年龄的中国公民也不具有劳动合同书法律主体。

3、我国创建养老保险金规章制度是因为确保退休人员的最低生活保障，工作的法律行为中用人单位和员工均要按一定比率向社保公司交纳养老保险金花费，退休后按月享有养老退休金。因而，已享有养老金工资待遇的退休职工是不能交纳养老保险金花费的。

二、如何证实存有劳务关系?

1、用人单位未与员工签订劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

2、用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

一切中国公民的法定退休年龄全是法律法规明文规定的，一旦员工已经抵达了法律规定的法定退休年龄，则劳务关系会停止，中后期尽管企业依然可以与该类中国公民创建雇工，可以签定劳动合同书，但若是中后期由于工作缘故负伤，将不可以依规享有例如工伤事故等的工资待遇。