一、签署临时用工协议是不是创立劳务关系?

也是属于组成了事实劳动关系的。有一些公司因周期性生产制造或是临时的必须，会聘请一些零工的，临时工工作中的时间段一般是6个月之内的，根据中国有关法律法规的要求，聘请的零工假如合乎劳务关系要素的，彼此创建的是劳务关系，例如用人单位和员工合乎法律法规行为主体标准、用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工等。

二、劳务关系的特性有什么?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前具有均等的支配权，员工向用人单位给予工作或服务项目，用人单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的基本上创建劳务关系。与此同时，员工做为用人单位的组员，在建立工作全过程中理所应当地理应遵循用人单位的管理制度，听从用人单位的管理方法，彼此产生领导干部与被上级领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。员工仅有与用人单位带来的生产要素紧密结合在建立工作全过程中才可以与用人单位造成劳务关系，并没有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与用人单位间的劳务关系具备唯一性。劳务关系只有造成于员工与用人单位中间，员工与其它社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个用人单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都不可以与二个用人单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个用人单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。用人单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品供应服务项目。员工的劳动所得属于用人单位，换句话说，员工是在用人单位机构指引下，为了更好地最后完成用人单位的收益而工作的。相对应的用人单位务必为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。劳务关系是根据工作有关法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此本人的一同信念。

签署临时用工协议的只需合乎组成劳务关系的各类标准和要求的，全是可以作为已经组成劳务关系。必须留意的是，无论签定的是长期性的劳动合同书或是临时性的隐私条款，全是必须讲话就各类协议开展多方面的商议，达成一致想法以后才可以签定的。