一、依规解雇员工的原因包含哪些？

1、用人单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的，用人单位可以随意解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

3、有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

4、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明具体情况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，可以裁减人员。

二、需付款解雇员工赔偿的情况

依据法律法规，有下述情况之一的，用人单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)用人单位按照破产法要求开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后用人单位决策不与员工续期的，但用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)用人单位被依规宣告破产或用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)用人单位决策提早散伙时解雇员工的。

有关企业解雇员工的个人行为，可以分成两大类，要不是合理合法解雇，要不便是违反规定解雇。在违反规定解雇的情形下，员工可以向用人单位认为赔偿费。而在一些合理合法解雇的情形下，依据在我国《劳动合同法》中的要求，这时员工还可以规定企业付款经济补偿。例如，企业按照破产法要求开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的，这样的事情下就必须付款赔偿金给被辞退的员工。

在中国如员工不符用人单位的规定、违背法律法规、被法律惩治的、对企业导致严重损失的，用人单位可以解雇这类员工。劳动者申请办理这类解雇办理手续，迁移本身的社保，再次寻找用人单位后交纳社保。

必须留意的是，仅有正规的解雇才算是被在我国的法律规定所容许的，可是如果是员工碰到用人单位违反规定解雇的情况的情况下，这时是可以规定用人单位对自已开展相对应的资金赔付的，这时也是可以向本地的法院提出诉讼的，维护自己的合法权利。