一、实习期员工怎样合理合法解雇?

用人单位在试岗内解雇员工，应具有法律规定解雇员工的情况。此外还理应向员工表明解雇原因。这儿的“表明原因”，并没有要求务必选用书面通知，但因为有利于质证，提议用人单位选用书面通知，而且规定员工查收。

此外，依据《劳动合同法》第四十条要求，针对用人单位根据下边(7)或(8)情况解雇员工的，应提早30天以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水。

，在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背用人单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(5)员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其法律责任的;

(7)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排工作中的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，用人单位不可在试岗内。

二、在我国的实习期有什么要求?

在我国《劳动合同法》要求，“可以承诺实习期。试用期最多不能超过六个月”。为防止有一些公司乱用实习期，将试用期按劳动合同期限长度各自进行了要求。

即：劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

因此需要在实习期将员工合理合法解雇，通常都是由于员工在全部实习期的期内不符用人单位的用工规定。但假如实习期通常是在一个月到2个月中间的，不能够随意以这一条原因将员工解雇。或是是员工在全部实习期期内玩忽职守给公司产生了重大损失，也是可以解雇的。