一、有承包协议是不是不产生劳务关系?

并不代表着一定便会组成劳务关系。劳动关系就是指员工与用人单位依规签订合同而在员工与用人单位中间形成的法律行为。员工受到用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的工作中，变成用人单位的组员，从用人单位领到劳务报酬和受安全生产。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

二、什么状况视作组成了劳务关系?

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

三、公司劳务关系包括哪些具体内容?

1、员工与用人单位中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等领域产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的关联还包含工作行政机关与用人单位、员工在劳动监察、劳务纠纷及其社保等领域的关联。

3、公会与用人单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

假如彼此签定了承包协议，并不代表着一定便会组成劳务关系，是不是组成雇佣关系还必须看能否达到中国有关法规中要求的有关标准。必须留意的是承包协议的签订也是必须彼此对协议的具体内容开展多方面的商议，在达成一致想法以后才能开展最后的签定。