各省市、自治州、市辖区工作和社保厅（局）：

　　为贯彻执行《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神实质，进一步强化技能型人才工作中，探寻职业技能培训智能化路面，促进完成总数学生就业与素养学生就业的多管齐下，我部制订了《国家高技能人才东部地区培训工程方案》。现将执行该工程项目计划方案的相关文档一并下发给大家，请相关地域联系实际，用心组织实施。

　　配件：

　　1.我国技能型人才东部地区学习培训工程项目计划方案

　　2.我国技能型人才东部地区学习培训工程项目2005年工作规划

　　3.我国技能型人才东部地区学习培训工程项目领导组和联络人名册（略）

　　劳动和社会保障部二00五年五月十二日

　　我国技能型人才东部地区学习培训工程项目计划方案

　　为贯彻执行《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神实质，融合地区具体，突出分类指导，进一步加强技能型人才工作中，我部决策在全面推行我国技能型人才学习培训工程项目的基本上，从2005逐渐，组织实施“我国技能型人才东部地区学习培训工程项目”（下称东部地区学习培训工程项目）。

　　一、重要性

　　（一）执行东部地区学习培训工程项目是完成素养学生就业转型发展的必须。因为东部地区社会经济发展较快，对技能型人才的需要相对性别的地域更为显著，员工素养和专业技能构造不适合公司要求的分歧非常明显，急需解决突出素养学生就业，完成总数学生就业与素养学生就业的多管齐下。

　　（二）执行东部地区学习培训工程项目是加强技能型人才开发设计运行的必须。依据高档推动的指导方针，我部制订了高技能人才人才培养的各项政策，组织实施了“我国技能型人才学习培训工程项目”和“三年五十万新技术员培养方案”。进一步促进此项工作中，急需解决真抓实干，有成效。

　　因此，必须借助具有相对应现行政策自然环境和工作中基本的东部地区，执行专业的学习培训工程项目，探寻职业技能培训智能化的路面。

　　二、执行地域

　　执行地域：北京市、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省

　　关键大城市：苏州市、宁波市、厦门市、青岛市、深圳市

　　三、指导方针

　　用心贯彻执行我国技能型人才工作中的政策方针，融合东部地区是社会经济发展快速、对专业技能专业人才急切的实际情况，执行分类指导，推动东部地区技能型人才工作中先走一步，完成互相促进，并为全国各地职业技能培训智能化探寻新路，给予适用。

　　四、工作目标

　　加强横着沟通交流，采用共同行动，争取根据3年以内的时长，产生高质量的职业技能培训智能化示范性工作区域，搭建技能型人才工作中的新机制和大环境，基本上完成总数学生就业与素养学生就业的多管齐下。

　　五、关键每日任务

　　（一）首先创建地区协同，加强沟通，一同促进高质量学习培训的工作方案。

　　（二）首先在关键地区创建一批面向全国、高效率的公共性实践产业基地和评定服务平台。

　　（三）首先创建与公司生产制造紧密联系的高品质技能型人才点评和评定新管理体系。

　　（四）首先搭建包含开发岗位、应用新技术应用、创建新机制、建立新领域的专业能力基本建设新模式。

　　六、工作职责

　　（一）搭建互相学习交流，互相促进的工作方案。

　　1.创建交流信息管路，按时辫发工作汇报，完成交流信息与相通。

　　2.产生习惯性工作中联络规章制度，按时举办联络大会。

　　3.各地区按时轮换制举行社区论坛、沟通交流讨论、当场观看等多种形式的主题活动，科学研究破译工作上存在的不足。

　　（二）促进完成一同探寻，优先提升的运行布局。

　　1.营销推广上海公共实践中心的工作经验，在关键大城市正确引导促进政府部门加大力度幅度并推动有关项目投资，创建公共性实践产业基地和评定服务平台，为社会发展给予高效率服务项目。

　　2.依据自己特性，探寻技术员和相对应职业资格证书工作人员的塑造、选拨、点评方式。

　　3.开发岗位，制订新标准，撰写教材。

　　（三）挑选相关的行业机构联合执法，获得新的实际效果。

　　1.协同机构以专业知识技能型人才岗位为主导的专业技能竞赛。

　　2.进行跨区域性的高新科技职业技能培训。

　　3.组织实施远程控制职业技能培训。

　　（四）灵活运用全国各地已经有优点网络资源，促进本地区职业资格培训工作中首先做到较高质量。

　　1.在大型公司中，广泛创建与公司生产制造紧密联系的职业资格培训工作模式，塑造评定品质工作中新标杆，并在公司创建应用与培训考核紧密结合、工资待遇与销售业绩奉献相关联的体制。

　　2.探寻健全专业知识技能型人才、复合型技能型人才、技术性技能人才点评方式和有关技术性方式。

　　3.产生健全的职业资格培训品质保障机制。

　　（五）在东部地区组织实施厅局级试点。

　　1.基本建设我国技能型人才公共性实践核心。

　　2.适用关键大城市搭建专业能力基本建设新模式，建设现行政策集成化、网络资源配套设施、工作中融洽，为员工终生职业技能培训服务项目的运行管理体系。

　　3.进行全国各地出色技能型人才专业技能培训沟通交流。

　　七、组织实施

　　（一）创建领导干部和组织实施工作中管理体系。

　　1.创立工程项目领导组，关键承担制订新项目年度工作计划，搞好具体指导促进和监督管理工作中。

　　2.开设领导组公司办公室，关键承担日常工作中联系，督促落实领导组制订的工作规划。办公室地址建在我国就业培训技术性具体指导核心上海市中心。

　　3.明确工作中联络人，承担与领导组公司办公室维持习惯性工作中联络。

　　（二）制订本年度一同工作规划。

　　每一年举办一次领导干部小组会，沟通交流促进进展情况，探讨制订年度工作计划，对外开放发布并组织实施。

　　（三）搞好经验交流、沟通交流和宣传工作中。

　　辫发工作汇报，立即沟通交流进度，吸取经验，沟通交流状况，加强宣传，扩张危害。

　　（四）优点先给，不断促进。

　　东部地区学习培训工程项目先从杭州逐渐运行，以后逐渐融合各执行地域进展情况，深入开展有关主题活动，充足展现全国各地成效，完成相互发展趋势。

　　我国技能型人才东部地区学习培训工程项目2005年工作规划

　　一、上海市区举办工程项目运行大会。

　　二、创建我国（上海市）技能型人才公共性实践核心，并借助其进行有关工作中。筹建我国（青岛市、宁波市、深圳市、苏州市、厦门市）技能型人才公共性实践核心。

　　三、关键科学研究促进苏州市专业能力基本建设管理体系示范点方式，在关键大城市开展营销推广。

　　四、依据技能型人才的差异种类，在不一样地域有职责有关键地探寻开发设计不一样的评估方式。专业知识技能人才点评方式的试验以上海市为主导，与公司融合实现的技术性技能人才点评方法试验以广东省为主导。在全国各地产生提升获得工作经验的基本上，增加促进幅度，完成成效共享资源。

　　五、机构东部地区专业技能竞赛（国家级别二类比赛），竞赛岗位为模具生产、服装设计和广告创意设计。