各省市、自治州、市辖区工作和社保厅（局），国务院办公厅相关部门社会保障工作中组织：

　　为贯彻执行《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发[2006]15号）和《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）精神实质，我部研究制定了《新技师培养带动计划》。现下发给大家，请融合当地具体，贯彻落实目标任务，搞好组织实施。请全国各地于2006年5月31日前将实施意见和工作安排报我部。

　　劳动和社会保障部二〇〇六年四月二十八日

新技术员塑造推动方案

　　为贯彻执行《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发[2006]15号）和《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）规定，加速塑造融入社会经济发展必须的系统化技能型人才，推动专业技能员工能力素质总体提升，我部决策在“十一五”期内，执行新技术员塑造推动方案。

　　一、指导方针

　　（一）以执行“人才强国”发展战略为具体指导，从提升企业竞争力考虑，紧紧围绕我国社会经济发展对技能型人才的急切要求，关键借助领域公司，充分运用高级技工学校、技术学院等各种岗位教育培训机构的基础功效，加强校企合作办学，加速塑造一大批构造合理、素养良好的技术性技能型人才、专业知识技能型人才、复合型技能型人才高技能人才。

　　二、目标任务

　　（二）在进行“三年五十万”新技术员培养方案的基本上，争取“十一·五”期内在国内塑造新技术员和高级技师，90万人，塑造高级技工学校700万人，使高端专业技能水准以上的技能型人才占专业技能员工占比由20%提升到25%以上，在其中，技术员、高级技师由4%提升到5%以上，并推动初级和初中级专业技能员工团队专业化发展趋势。创建塑造管理体系健全、点评和应用体制科学合理、鼓励和保障机制完善的技能型人才工作中新机制。[page]

　　三、具体内容

　　（三）充分运用领域公司的主导作用，加速产生技术员塑造的新方式。要具体指导领域机构融合行业生产制造、技术性发展趋向及技能型人才团队现况，搞好市场需求分析和塑造整体规划。具体指导各种公司不断完善员工培训管理制度、名师带徒规章制度和技术员培训规章制度，激励各种公司融合生产加工具体，充分运用公司培训中心功效，根据专业技能培训、行业交流、产品研发科技攻关等形式多样，推动新技术员发展。有前提的领域公司可以下派出色技术工人在中国或出国培训培训。要贯彻落实学习培训、考评与应用工资待遇紧密结合的激励制度，为技术工人职位成材发挥特长。要汇总健全公司塑造技术员的方法，营销推广切实可行的技术员塑造工作经验，逐步推进系统化、规范性。

　　（四）创建校企合作办学塑造技能型人才规章制度，自主创新储备技术员塑造方式。要标准高级技工学校和技术学院办校方位和塑造规范，推进教育改革，紧密联系公司职位要求，明确和调节各专业的教育目标和课程内容，与协作公司一同制订培养方案。在高级技工学校、技术学院及其别的必备条件的高职院校中进行准备技术员塑造试点，探寻根据学校德育方法塑造储备技术员的渠道和方式。要具体指导各种公司加强与技工院校的联络，为学员出示见习实践场地和见习机器设备，为技工院校老师到公司生产加工一线实践活动给予必备条件，激励公司下派出色专业技术人员担任技工院校见习辅导老师或教师，机构优秀学生参于公司的设备生产制造、技术攻关等工作中。要融合目前高品质学习培训网络资源，充分发挥高技术培训协同联合会各领导小组功效，担负新技术员塑造每日任务。

　　（五）切实增强公共性实践中心基本建设，推动培训学校实践水准的总体提升。在切实加强目前技能型人才培训中心的效果的与此同时，“十一五”期内，有前提的区域要紧紧围绕技能型人才工作中的必须，逐渐基本建设一批面向全国对外开放的高质量公共性实践产业基地，配置专业的机器设备设备，关键进行专业技能实践和职业技能鉴定，及其教师塑造、技能竞赛、行业交流和示范学习培训等。[page]

　　（六）健全技术员评定方法，通畅技能型人才发展安全通道。依照“统一标准、自主申报、社会发展考评、公司聘用”的标准，深入推进技术员评定体制改革。加速创建以专业能力为导向性，以工作业绩为关键，重视职业道德规范和岗位专业知识程度的技能型人才评价指标体系，进一步提升占比、经验、年纪、真实身份限定，对把握精湛专业技能、作出突出贡献的公司技术骨干优秀人才，可破格录用或跨级参与技术员、高级技师评定，对在岗位技能竞赛中不断涌现出的出色技能型人才，可按相关要求立即升职职业资格证书或优先选择参与技术员、高级技师评定。可借助一部分有前提的知名企业，融合公司制造和学术活动具体，逐渐开展技能型人才点评改革创新示范点。

　　（七）用心搞好岗位技能竞赛和杰出技能型人才评比表扬工作中。要大力开展技能竞赛、练兵比武，机构专业技能沟通交流、绝技绝招展现等主题活动，为发觉和选拨技能型人才发挥特长。各个劳保局门和领域单位要大力深入开展企业员工、高职院校老师学生和社会发展各领域工作人员参与的专业技能竞赛，不断提升比赛的技术难度和技术水准。按时搞好中华民族专业技能巨奖、全国各地技术能手的评比强烈推荐工作中，搞好本地域技能型人才的评比嘉奖。[page]

　　（八）稳步提升技能型人才的工资待遇水准。要营销推广局部地区执行技能型人才政府部门补贴的规章制度，从各个方面对出色技能型人才给与奖赏，提升这些人的资金收益和社会地位。要激励公司采用岗位补贴、重点奖赏等鼓励对策，提升技能型人才的收益，提高其岗位自豪感。

　　四、保障机制

　　（九）完善体制机制。全国各地劳动和社会保障部门要进一步加强本地域新技术员塑造的统筹规划工作中，将新技术员塑造工作中纳入技能型人才工作中的关键。要立即掌握和把握本地域技能型人才团队情况，依据本地域关键领域公司对技能型人才的要求状况，用心制订新技术员培养方案和实施意见。我部下下达“十一五”期内新技术员塑造任务分解方案。全国各地劳动和社会保障部门要依照目标每日任务，联系实际，科学合理明确本地方的实际目标任务，并逐层溶解工作目标。要创建个人目标负责制，优化工作方案，周密安排执行。全国各地要尽早创建技能型人才校企合作办学塑造融洽具体指导联合会，研究制定校企合作办学学习培训技能型人才整体规划，具体指导和融洽院校和公司进行协作，促进领域公司与高职院校协作塑造技能型人才。

　　（十）搞好基本工作中。加强高技能人才人才培养模式的理论基础研究，加强技能型人才教师队伍建设，提升师资力量总体水准，加速技术员我国试题基本建设。大力开展继续教育培训和模拟仿真课堂教学。撰写和出版发行一批突出技术员塑造特点的好用教材内容。

　　（十一）贯彻落实资金保障。全国各地劳动和社会保障部门要依据目标任务和工作必须，搞好技能型人才工作中资产计算，并积极主动与财政局等单位沟通交流，争取当地政府对技能型人才评比、嘉奖、师资培训、教材内容开发设计等工作中给与项目资金适用，加倍努力基本建设公共性实践中心的资金分配。要催促公司按照规定获取职工教育经费，并从这当中贯彻落实技术员塑造经费预算。要争取地市政府职业教育发展和改革创新经费预算、我国金融企业税收优惠政策借款等资产，适用职业学校的发展趋势。

　　（十二）增加舆论宣传。要运用电视广播、报纸杂志、互联网等各种各样新闻媒体，宣传工作出色技能型人才尤其是高技能人才在经济发展和现代社会中的主要的作用和杰出贡献，大力宣传策划出色技能型人才榜样的个人先进事迹，在全社會产生重视工作、重视技能型人才的时代气氛。