依据《劳动合同法》第九条 用人单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

　　第二十二条 用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。 员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　《劳动法》要求，我国利用多种方式，采用多种对策，发展趋势职业技能培训工作，开发设计员工的专业技能，提升员工素养，提高员工的职业能力和专业能力。我国为塑造和提升从业各种职业的我们所必须的技术性专业知识和具体操作技能而制订的法律法规。它涉及到的目标有职工、农户、各种各样专业技术人员和管理者及其即将参与工作中和已经参与作业的工作人员。在其中，学习培训技术工人的规章制度，关键根据学徒工、职业学校和在职员工专业技术培训等方法推行。

　　对职业技术学校和各种职业培训机构大学毕业生推行”双资格证书“规章制度；对公司实行”学习培训、考评、应用与薪水分派紧密结合“的标准。

　　推行初、中、高三级技术性等级制和技术员、高级技师技术职务聘任制。

　　职业技能培训经费预算筹集：职业技能培训经费预算推行由政府部门财政补贴，公司、机关事业单位自筹资金及其应用借款、上缴培训费、学习培训实体线盈利、社会发展支助、接受捐赠等多种渠道、多方式筹资。国家规定企业员工职工薪酬的1.5%用以员工学习培训。由全国各地政府部门付款的学生就业经费预算和创建的失业险股票基金中，也要求要划到一定占比（一般15%）用以失业人员的学生就业前练习和复员练习。

　　2013年6月5日，国家财政部、人力资源局社保部下达通告，规定全国各地贯彻落实好大学毕业生参与职业技能培训和职业技能鉴定的有关优惠政策，并标准资产的运用和管理方法。

　　通告规定，全国各地加强大学毕业生职业技能培训工作中，大力开展学生就业技术培训，大力开展职位技能提升学习培训，积极开展创业培训，加强培训信息内容正确引导，加强创业指导和人力资源服务，给予职业资格培训服务项目，贯彻落实职业技能培训优惠政策。

　　通告要求，大学毕业生在大学毕业本年度内（指大学毕业所属自然年，即1月1日至12月31日）参与学生就业技术培训，学习培训达标并根据技能鉴定获得初中级以上职业资格证（未施行我国技能规范的岗位应获得专向专业能力资格证书或学习培训合格证）的，按照规定给与学习培训补助。公司新招生大学毕业本年度大学毕业生签署6个月以上限期劳动合同书，在劳动合同签署生效日6个月内进行岗位培训的，依据学习培训后再次执行劳动合同书状况，依照本地明确的职业技能培训补助标准的一定占比，对公司给与预算定额学习培训补助。大学毕业生在大学毕业本年度内参与创业培训和自主创业实践，获得创业培训合格证的，按照规定给与学习培训补助。大学毕业生在大学毕业本年度内根据首次职业资格培训并获得职业资格证或重点专业能力资格证书的，按照规定提供一次性技能鉴定补助。

　　《劳动法》于1995年1月1日执行。

　　《劳动法》在条例要求，我国采用多种对策，推动劳动监察，发展趋势高等职业教育，员工提升专业技能。与此同时，专门设置第八章职业技能培训，要求了我国、各个市人民政府、用人单位和员工对发展趋势职业技能培训的主要义务。

　　《职业教育法》，1996年9月1日执行。根据《教育法》和《劳动法》制订的《职业教育法》，确立了各个各种职业技术学校文化教育和多种类型的职业技能培训多管齐下的岗位教育体系，建立了高等职业教育多样化办校发展趋势战略方针，给予了发展趋势高等职业教育的安全保障标准，是一部全方位标准高等职业教育主题活动的法律法规。

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