各省市、自治州、市辖区工作和社保厅（局）、信息产业厅（局）：

　　为加速电子信息产业技能型人才团队的基本建设，依据劳动和社会保障部执行我国高端能人才的培养工程项目的整体分配，劳动和社会保障部与工业信息化部决策协同执行电子信息产业技能型人才项目培训（下称项目培训），现就相关事宜通告如下所示：

　　一、每日任务总体目标

　　依据《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》和电子信息产业发展趋势的必须，依照要求定项、公司核心、条块结合、政府部门协助的标准，从2003年10月－2006年底，在一部分电子信息产业比较密集的都市和关键集团公司中，加强高端技术工人塑造，嘉奖奖赏一批优秀技术能手，产生塑造快、应用好、工资待遇高的体制，产生争学技术，争做能人的时代气氛，争取使高级工程师、技术员总数有比较大提升，在技术工人中常占的比例提升3－5个点，减轻电子信息产业技能型人才紧缺的情况，为电子信息产业快速发展给予技能型人才适用。

　　二、执行范畴

　　（一）关键联络大城市：先明确北京市、天津市、上海市、广州市、深圳市、沈阳市、大连市、南京市、杭州市、苏州市、福州市、济南市、长沙市、成都市、西安市、哈尔滨市、长春市、厦门市、石家庄市、青岛市等20个大城市为本新项目关键联络大城市。

　　（二）关键联络公司：先明确中国普天信息技术产业集团公司、我国智能科技企业集团、我国信息技术产业企业集团、TCL集团公司、海信集团有限责任公司、七色彩虹电子器件企业集团、华为公司、中兴通讯公司有限责任公司、熊猫电子集团有限公司、四川长虹电器有限责任公司等知名企业企业集团为本项目培训关键联络公司。

　　（三）关键岗位行业：在IT公司中从业电真空泵生产制造、半导体芯片制造、电子线路生产制造、通讯设备生产制造、充电电池生产制造、无线秸杆安装调节、雷达探测安装调节、电子产品检修、电子设备模具生产、电子计算机（含外接设备）网络服务器安装调节、检修、计算机软件集成化等岗位的技能型人才，及其开发软件、数据服务、计算机软件系统软件实际操作工作人员。

　　（四）各省市（自治州、市辖区）劳保局门、工业信息化部门可依据本地域电子信息产业发展趋势具体要求，明确执行本项目培训的详细计划方案。

　　三、具体内容

　　（一）挑选范围比较大、技术装备优秀、规范化管理、经济效益不错和具备优点培训学习网络资源的公司，提议“我国技能型人才学习培训工程项目（电子信息技术新项目）培训中心”。借助培训中心进行技能型人才学习培训。除明确10家关键联络公司创建培训中心外，每一个联络大城市各要求公司培训中心1－2家，各省市（自治州、市辖区）可依据本地域具体明确公司培训中心1－2家，由劳动和社会保障部与工业信息化部统一发布。公司要融合本公司发展，充分运用培训中心的示范性和扩散功效，进行下列技能型人才塑造工作中：

　　1. 根据多种多样培训方式，执行高级工程师、技术员、高级技师职业资格培训和“四新”技术性技术培训、专业技能提升学习培训等；

　　2. 机构岗位练兵、技能竞赛，同行业沟通交流和绝技绝招观看主题活动等，嘉奖奖赏技术能手和作出杰出贡献的技能型人才；

　　3. 充分发挥学习培训区位优势，担负中小型企业员工学习培训每日任务，为培训学校给予教师、见习场地和机器设备。

　　（二）挑选毕业实习机器设备优秀、师资队伍强的电子信息工程高职院校和普通高等学校，创建“我国技能型人才学习培训工程项目（电子信息技术新项目）培训中心”。面对公司和社会发展进行技能型人才学习培训。每一个联络大城市各明确院校培训中心1-2家，由劳动和社会保障部和工业信息化部统一发布。院校培训中心要融合本地技能型人才要求，进行下列工作中：

　　1. 招生职业学校、职业技术学校大学毕业生和必备条件的初级技术工人，进行高级技工学校修业年限文化教育。

　　2. 面向全国进行公司在岗员工和下岗失业人员、人力资源市场应聘求职员工的高级工程师、技术员和高级技师职业资格培训。

　　3. 面对高等职业院校和普通高等学校大学毕业生中并未学生就业的工作人员进行专业技能强化训练。[page]

　　（三） 工业信息化部电子产业职业资格培训具体指导管理中心协同相关岗位教育培训机构，创建我国技能型人才（电子信息技术新项目）学习培训工程项目网络资源开发设计核心。网络资源开发设计核心要紧紧围绕工程项目的执行，担负下列工作中：

　　1. 追踪掌握新技术应用、超级技能的应用推广状况。

　　2. 开发设计课程培训，进行师范学校性学习培训。

　　3. 机构培训形式科学研究，担负教材内容开发设计和技术骨干师资培训工作中。

　　（四） 不断完善电子信息产业特有岗位国家职业标准制订、教材内容撰写、试题题库开发设计等基本工作中。根据《国家职业标准》和公司生产制造职位标准的需求制订学习培训课堂教学工作中，并依据新技术应用、新技术新工艺、新机器设备、新型材料的发展趋势，开展信息调节。开发设计和出版发行一批反映信息技术产业技能型人才塑造特点的教材内容。从技术上保证技能型人才学习培训工程项目的顺利开展。

　　（五） 组织实施电子技术继续教育培训。依据技术性进步和公司要求，相继进行计算机技术与开发软件、数据服务等方面的继续教育培训新项目。

　　（六）大力实行职业资格证规章制度。公司和院校产业基地进行关键岗位的培圳每日任务后，信息技术产业特有岗位（技术工种）由工业信息化部电子产业职业资格培训具体指导核心组织实施评定，工业信息化部人资单位依照单位组织实施评定，签发相对应职业资格证。增加技术员评定工作成效，正常情况下每一年机构一次技术员资质评定，考评达标授予职业资格证。

　　（七）从2004年逐渐，每2年机构一次电子产业特有岗位的职业技能竞赛，激励岗位练兵主题活动，对比赛和岗位练兵主题活动中不断涌现出的杰出人才开展嘉奖、激励杰出人才出类拔萃。

　　四、机构促进

　　（一）由劳动和社会保障部、工业信息化部一同创立全国各地电子信息技术技能型人才项目培训工作中领导组（见配件），承担工程的组织协调，统筹兼顾和开展重大问题的管理决策。领导组内设全国各地电子信息技术技能型人才项目培训工作中公司办公室，承担项目培训的日常工作中，公司办公室建在工业信息化部。

　　（二）执行本工程项目的省（自治州、市辖区）和联络大城市创立由劳保局门和工业信息化部门和公司构成的领导组，承担本地域新项目的统筹协调和组织实施工作中，并搞好公司和校园的沟通交流联络工作中。

　　（三）关键联络公司（我国培训中心所属公司）要创立或贯彻落实相对应运行组织，促进项目培训的执行。

　　关键联络公司要制订本企业技能型人才塑造整体规划，创建企业员工学习培训、考评、应用、工资待遇相统一的现行政策。提升高级工程师、技术员、高级技师的工资待遇、岗位补贴和福利工资待遇，产生形式多样的有益于高端技能型人才发展的激励制度。

　　五、执行流程

　　（一）运行环节（2003年11月底前）

　　1、执行本项目培训的省（自治州、市辖区）和主要联络大城市、公司创立或贯彻落实项目培训领导成员和执行组织。

　　2、调查掌握地域、领域、公司的要求，制订实施意见。

　　3、明确公司和院校培训中心。

　　4、相继逐渐撰写论文，开发设计教学课件，进行师资培训。

　　（二）执行环节（2003年12月——2006年9月）

　　1、组织实施学习培训。

　　2、搞好基本工作和服务支持。

　　3、开展分阶段汇总，营销推广工作经历。

　　（三）实际效果评定（2006年10——12月）

　　1、各省市（自治州、市辖区）和主要联络地区及公司自主评定。

　　2、劳保局和工业信息化部机构查验评定。

　　3、学习培训项目工作总结。

　　配件：全国各地电子信息产业技能型人才项目培训领导组名册

　　小组长：张小建　劳动和社会保障部部长

　　苟仲文　工业信息化部部长

　　组员：于法鸣　劳保局就业培训司厅长

　　刘　康　劳保局就业培训司副处长

　　王耀光　工业信息化部人事司副处长

　　陈　宇　我国就业培训技术性具体指导核心负责人[page]

　　张　勇　工业信息化部人事司处长

　　周　健　信息产业部科技进步司处长

　　周　明　电子产业职业资格培训具体指导核心办公室主任

　　徐玉彬　工业信息化部电子器件教育学校办公室主任

　　左志成　我国智能科技企业集团人事部负责人

　　尹铁如　我国电子信息技术企业集团人事部负责人

　　仉兴喜　七色彩虹企业集团人事部科长

　　刘建军　中国普天信息技术产业企业集团人事部副总